El Gobierno de la provincia de Buenos Aires intervino en el conflicto laboral que atraviesa a la empresa avícola Granja Tres Arroyos y dictó la conciliación obligatoria, una medida que contempla la reincorporación de 1.200 trabajadores despedidos en plantas bonaerenses.
La decisión fue adoptada por el Ministerio de Trabajo provincial, a cargo de Walter Correa, tras una audiencia de la que participaron representantes de las empresas Granja Tres Arroyos y Wade y del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires.
La conciliación obligatoria tendrá una vigencia de 15 días hábiles y podrá extenderse por otros cinco. Durante ese período, las partes deberán retomar las negociaciones con el objetivo de encontrar una salida al conflicto y preservar las fuentes laborales.
Los despidos que encendieron el conflicto
La medida alcanza a trabajadores de las plantas ubicadas en Capitán Sarmiento, Pilar y Esteban Echeverría. De acuerdo con la información oficial, los despidos afectaron a 700 empleados en Capitán Sarmiento, 50 en Pilar y 450 en Esteban Echeverría.
La resolución bonaerense retrotrae la situación mientras dure la instancia de conciliación y establece la reincorporación de los trabajadores alcanzados por las desvinculaciones. Además, se fijó una nueva audiencia para el próximo jueves.
Durante la reunión también se acordó la entrega de 1.000 cajones de pollo destinados a los trabajadores afectados y un pago de dinero a cuenta que, según se informó, será efectivizado durante la próxima semana.
Una crisis que ya supera los 1.700 despidos
El conflicto en las plantas bonaerenses forma parte de una crisis más amplia que atraviesa el Grupo Tres Arroyos. Según un relevamiento difundido en los últimos días, la empresa habría acumulado alrededor de 1.730 despidos entre establecimientos de Buenos Aires y Entre Ríos.
En la planta La China, ubicada en Concepción del Uruguay, el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación reportó alrededor de 480 desvinculaciones. A esta situación se suman paralizaciones de actividades, reclamos por salarios pendientes y una delicada situación financiera de la compañía.
Granja Tres Arroyos emplea a miles de trabajadores en distintas provincias y la crisis de la compañía genera preocupación en las localidades donde funcionan sus principales establecimientos productivos.
El debate por las causas de los despidos
La empresa atribuyó la reducción de personal a problemas en su actividad, entre ellos la caída de las exportaciones, las consecuencias de la gripe aviar y una menor demanda vinculada a una supuesta sobreoferta en el mercado interno.
Sin embargo, desde el sindicato rechazaron esos argumentos y cuestionaron la utilización del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que puede establecer una reducción de las indemnizaciones en determinadas situaciones de fuerza mayor o disminución de trabajo debidamente justificadas.
El secretario general del gremio, Julio Chamorro, sostuvo que las causas planteadas por la empresa forman parte del riesgo empresarial y denunció que el objetivo sería reducir el costo de las indemnizaciones. Estas afirmaciones corresponden a la posición expresada por la organización sindical.
La próxima audiencia será clave para determinar si las partes logran alcanzar un acuerdo que permita garantizar la continuidad de los puestos de trabajo y evitar que la crisis laboral continúe profundizándose.
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